近日，建经投资咨询有限公司义乌片区举办了第一期“薪火计划”暨导师制人才结对启动仪式。此次活动代表义乌片区导师制度的正式落地实施。这一制度的诞生，不仅体现了公司对人才培养的高度重视，更展现了建经人对未来发展的坚定信心。

      在庄重而热烈的启动仪式上，建经义乌片区总经理黄海明为导师们颁发了导师聘书，并发表了热情洋溢的讲话。他强调，导师制是公司人才培养战略的重要组成部分，旨在通过资深工程师的传、帮、带，帮助年轻骨干员工快速融入公司大家庭，提升专业技能，实现个人价值，体现了建经文化的薪火传承。

      义乌片区项目管理部经理黄贵青作为导师代表发言。他表示，导师们将不负重托，以高度的责任感和使命感，认真履行导师职责，为青年员工的成长提供全方位的支持和帮助。他们将以自己的丰富经验和专业知识，为学员们指引方向、传授经验，助力他们快速成长为公司的中坚力量。

      义乌片区员工吴才镐代表青年员工在仪式上积极表态，青年员工将虚心向专业导师们学习，努力提升自己的专业素养和实践能力，不断学习和进步，力争在竞争激烈的行业领域中脱颖而出，成为业内的佼佼者。

      为了确保导师制度的有效实施，建经公司制定了一套完善的导师培养计划和考核机制。将通过定期的培训课程和实践操作，帮助新员工系统地掌握工程咨询领域的知识和技能。同时，公司将通过对导师和学员的定期考核和反馈，确保双方都能够持续改进，不断提升教学质量和学习效果。

      导师制的落地，不仅为年轻员工提供了宝贵的学习机会，也为建经义乌片区的业务拓展注入了新的活力。相信在导师制的助力下，青年员工将迅速成长为公司的中坚力量，为建经的高质量发展贡献自己的智慧和力量。