青年强，则国家强，人才兴，则企业兴。建经咨询一直高度重视青年员工的培养和发展。近年来，在公司“人文化”战略指导下，我司不断完善新员工定制培育工作方案。首先，制定实习生及新进员工上岗培训计划，进行基本技能方面的培训工作；其次，在公司内部和外部聘请专业导师，实行一对一的或多对一“师傅带徒弟”模式进行技能培养，熟悉公司业务、部门工作情况，熟练运用专业软件及办公软件，掌握工作基本流程、方法及各阶段工作重点环节；最后，对新员工的责任心、执行力以及专业技能等进行全方位、多维度的考核，条件优秀的实习生或新进员工，可以破格提前上岗或晋升。通过建经人才定制培育工作，不断培养适应公司发展需要的勇担当、敢拼搏、重实效的复合型人才，助力青年人才向下扎根，向上生长，为公司高质量发展提供人才保障。
近日，为帮助杭州公司2024应届毕业实习员工提升其专业知识及技能，同时督促检查实习期的个人成长，建经杭州公司开展对在职实习生的考核评估工作。本次考核旨在评估实习生的工作表现、专业技能、复盘总结、问题解决、团队协作能力，确保他们能够顺利融入公司文化并为公司带来新鲜血液。考评既是对阶段学习成果的检验，也旨在全面了解每位实习生的表现和潜力。本次考核会由公司人力资源部主持，杭州公司总经理助理、杭州公司副总经理、总师办副总咨询师及副总工程师、项目管理部经理及带教导师参加本次考核会。
考核会上，实习生汇报了实习期间的工作内容、成果、遇到的问题及解决方法，总结实习期间的收获与不足，展望未来工作计划。带教导师逐一对实习生进行了点评，对每个人身上的优点及长处给与了肯定，工作积极主动，进步明显，同时也为其指出了未来努力和发展的方向。会上，公司领导鼓励各位实习生不仅着眼于本专业，更要拓宽眼界，融合多专业的发展，成为一个高素质的复合型人才。职场作为应届毕业生踏入社会的第一个阶段，更要认真对待每一天的工作和生活。杭州公司总经理助理艾永峰在总结发言中提出三点期望：一是不畏艰险，奋发有为；二是勤于学习，持续进步；三是思想要有深度，理想要有高度，做有理想的人！
通过精细化的考核工作，我们看到了建经青年们的成长和潜力。他们用汗水浇灌了梦想的种子，用坚韧与热情谱写了青春的诗篇。我们既为他们取得的每一个进步和成绩而骄傲，更对他们的潜力和未来充满无限的期待。意气风发恰少年，青春奋进勇创新！让我们一起扬帆起航、乘风破浪, 奔向远方的星辰大海!
个人风采
我渴望成为帅气的人，潇洒一点，哪怕输也要输得坦荡。美好的日子总会到来，所以即便是坏事发生，我也要坚持下去，即使他人笑我傻，我也要毅然前往。
—— 粟紫薇（项目管理部房建一组）
人生如一场修行，得意时，一日看尽长安花，艰难时，潦倒新停浊酒杯，但生命的跋涉不能回头，哪怕畏途巉岩不可攀，我要会当凌绝顶，哪怕会无人登临意，也要猛志固常在。
—— 殷筱倩 （项目管理部房建二组）
哪怕我只有百分之三十的天赋，也会投入百分之七十的努力，做百分之百的自己。
—— 杨杉（项目管理部房建二组）
昨天的辛劳，今日的收获，每一个努力工作的人，都将在未来的日子里收获满满的成果。
—— 黄雪航 （招标代理一部）
