破局 | 一场关于品牌的深度对话

在企业竞争日益激烈的今天，企业文化宣讲员早已不是简单的 “信息传递者”，而是企业形象的 “代言人”、文化理念的 “解码者”。

选拔赛以“专业化、高水准”为核心，活动分为两阶段。选拔阶段，通过语言表达、企业文化理解、临场应变等维度筛选优秀人才。培训阶段，精心设计 5 场专项培训，为学员搭建起从理论到实战的进阶阶梯。首场培训以 “企业文化深植” 为核心，导师团队带领学员解码浙商 “四千精神” 与建经 “四披精神”，通过历史脉络与核心价值观的深度解读，让抽象理念转化为可感知的品牌故事；第二场聚焦 “业务与经营整合”，拆解投融资、工程设计等核心模块，结合杭州地铁、京杭大运河博物院等经典案例，传授如何将专业服务转化为客户听得懂的价值表达；第三场 “作业评审” 环节，学员实战试讲接受评委精准点评，在反复打磨中优化内容架构与细节呈现；第四场围绕 “逻辑构建与语言优化”，通过金字塔原理与故事化表达技巧，帮助学员理清讲解逻辑，让专业内容更具感染力；最后一场 “演讲技能提升” 培训，从台风仪态、互动技巧到应急处理，全方位雕琢细节，让学员在舞台上展现从容自信的专业风采。整套培训体系既夯实企业文化内核，又强化实战技巧，为学员从 “知识储备” 到 “专业表达” 的蜕变提供了系统化赋能，也为选拔出兼具文化深度与讲解实力的 “蓝经灵” 企业文化宣讲员奠定了坚实基础。

多维选拔

  定义企业文化宣讲员的 “硬核标准”

      此次选拔的评委由公司董事长黄志挺、总经理项兵、总咨询师陈永胜、可持续发展首席体验官吴李权、人力资源部负责人廖先洁、国际业务负责人冯毓、友康设计院罗琛组成。选拔现场，评委们从语言表达、内容掌握、仪态仪表、知识问答四个维度展开严格评审。选手们需要在 10 分钟内完成《2025 建经咨询公司简介 + 经典业绩》的 PPT 讲解，不仅要覆盖企业发展历程、核心业务、经典案例等全模块，更要深入阐释浙商 “四千” 精神（走遍千山万水、想尽千方百计、说尽千言万语、历尽千辛万苦）与建经 “四披” 精神（披荆斩棘、披肝沥胆、披星戴月、披波斩浪）。这种 “硬指标” 与 “软表达” 的结合，让比赛从一开始就充满了专业性与挑战性。

淬炼

在磨砺中成长，于细节处见真章

选手风采

  各展所长的 “百舸争流”

      叶盼雪，来自温岭分公司。从援塔吉克斯坦议会大楼项目到印尼塔巴拉贡2×135MW发电工程项目，从援白俄罗斯国家足球体育馆项目到迪拜商贸城招标，每个案例都标注着建经 “披波斩浪” 的进取足迹。她特别强调社会责任与企业精神的融合：“新冠疫情期间，我们向浙江三家医院捐赠 30 万物资，这不是简单的公益，而是‘披肝沥胆’精神在危机中的自然流露。” 在讲述中国博览会会展综合体（二标段） 项目时，她聚焦 60 万㎡建筑面积的造价管控细节，展现 “至精至勤” 的专业追求；谈及 “一带一路” 项目，她以 “用中国咨询智慧点亮沿线国家” 收尾，将个人使命与国家战略巧妙呼应。当她以 “黄浦江潮声” 呼应 “东海之滨起航”，建经咨询的形象已在字里行间立体呈现。

      作为台州分公司经营部代表，金雪君深谙地域文化与企业精神的连接，以 “从温岭走向世界” 为主线，将台州市域铁路线项目、滁宁项目作为 “披荆斩棘” 的最佳注脚。她讲述团队面对采用PPP模式落地的市域铁路项目的严苛要求，如何驻场三个月攻克技术难题，最终捧回 “先进集体” 称号，让 “敢于攻坚” 的精神具象为可感的奋斗场景。在阐释 “四披精神” 时，她特别强调 “披肝沥胆” 的双重内涵 —— 对国家、对业主、对事业的忠诚，正如公司在疫情期间捐赠 30万物资支援抗疫，既是社会责任，更是精神底色。

      上海分公司的黄海鹏以 “分秒必争” 的精准控场成为赛场焦点，10 分钟讲解如精密仪器般运转，末句收束与计时牌同步定格，展现出极强的节奏掌控力。他以 “六化战略” 为骨架，每个维度均注入硬核支撑，将 “敢于成功、敢于失败” 的精神具象为可触摸的奋斗故事。面对评委 “如何应对不同客户” 的提问，他坦言会聚焦客户类型调整重点，如对造价咨询客户侧重阐述中国博览会会展综合体（二标段）项目的成本管控经验，对国际业务客户强调 “一带一路” 沿线服务案例，这种精准的客户思维与专业积淀，让其讲解兼具深度与实用性。

      作为公司大型活动常驻主持人，上海分公司的施锐婷自带舞台掌控力，即便紧张也能通过清晰的逻辑框架稳住节奏。她以 “至纯至真不忘初心” 开篇，将企业发展比作 “扎根温岭、生长全国” 的大树 —— 浙商 “四千精神” 是根系，“四披精神” 是枝干，“六化战略”是繁茂枝叶。在 “双碳咨询” 板块，她结合上海国际咨询部编制 ESG 报告的经历，诠释 “降本增效” 的大理念，让抽象方针落地生花。

      来自上海分公司的简小玉虽入职仅月余，却以 “至真至纯不忘初心” 为脉络，将企业二十余年发展历程与浙商 “四千精神” 深度绑定。她从 2003 年温岭起步讲起，历数 2011 年成立浙江建经律师事务所的创新突破、2016 年收购上海友康设计院的战略布局，直至 2024 年成立建经咨询无障碍环境建设全过程咨询中心的社会责任，每个节点均精准对应“四披精神”的精神内核。讲解中，她脱稿流畅，适时融入细节，辅以手势强化数据记忆。她的微笑具有亲和力，与此同时，她对企业文化的快速吸收与结构化输出，已然展现出新人的亮眼潜力。

      来自投融资&战略研究部的张颖佳，以 “为客户和员工创造更独特的价值” 为核心，将抽象的企业使命拆解为具象场景：在介绍 “设计 + 咨询 + 法律” 全链条服务时，她详述建经团队如何从风险评估、方案设计到法律条款审核提供一站式解决方案，凸显 “披肝沥胆” 的忠诚不仅是口号，更是深入每个项目细节的责任。谈及创新业务，她特别强调 “建经咨询无障碍环境建设全过程咨询中心” 的社会价值 ——“当残障人士通过我们设计的通道顺畅出行，工程咨询便有了人文温度”。

      上海分公司的朱鑫月作为新生代代表，从参与的 “黄岩拱东” 到 “惠明寺”，横跨商业与文化工程；从 “浙江建经律师事务所” 的法律支撑到 “上海友康设计院” 的设计实力，完整覆盖企业业务版图。她特别提及 “海外项目1470 个、涉及 124 个国家” 的数据，凸显建经国际化布局。她对 “六化战略” 中 “数智化” 的解读，结合自身参与马来西亚槟城产业区成本管控的经历，让抽象战略落地为具体工作场景。

      来自上海友康设计院的陆人伟，以 “建筑规划” 的逻辑构建讲解框架，将建经咨询比作 “由总部地标、分公司功能区、子公司桩基组成的建筑群”，独特的空间思维让企业架构一目了然。他聚焦技术实力，强调 “人才密度决定服务精度”；在京杭大运河博物院二期项目中，他化身 “细节控”，讲述团队如何将非遗技法与现代防火技术结合，让历史建筑焕发新生，生动诠释 “披星戴月” 的勤勉精神。

      杭州分公司的张子韬以 “减法艺术” 征服赛场，将 22 年发展历程浓缩为 “四个关键节点 + 四种精神”——2008 年（杭州分公司：走遍千山万水）、2016 年（收购设计院：想尽千方百计）、2021 年（西溪未来社区：说尽千言万语）、2024 年（无障碍中心：历尽千辛万苦），每个节点对应一个精神内核，让听众快速建立认知框架。他放弃堆砌项目，独选印尼塔巴拉贡发电项目国际索赔案深入讲述。这种聚焦核心案例的策略，配合 “规模化是体魄，数智化是大脑” 的类比，让抽象战略变得生动。

评委点评

展专业风采，传建经之声

回响

开启品牌传播新征程

      经过激烈的角逐，最终叶盼雪、金雪君、黄海鹏、施锐婷、简小玉、张颖佳、朱鑫月、陆人伟、张子韬九位选手通过此次“展风采・向未来”建经企业文化宣讲员选拔，被授予“蓝经灵”称号。

人才储备

  打造 “蓝经灵” 讲解天团

      此次 “蓝经灵” 企业文化宣讲员将被纳入公司讲解人才库。这些经过层层选拔的优秀宣讲员，将成为建经咨询在客户接待、展会讲解、对外交流等活动中的 “主力军”。他们不仅具备专业的讲解能力，更深入理解企业的文化内核，能够根据不同场景、不同客户，灵活调整讲解重点，让建经的品牌形象更加立体、生动。

体系构建

  标准化与个性化的 “双重升级”

品牌升级

  让世界听见建经声音

      在全球化竞争的今天，企业的品牌影响力不仅取决于业务能力，更在于文化与价值观的传播能力。建经咨询通过此次企业文化宣讲员选拔赛，正式吹响了品牌传播的 “冲锋号”。当 “四千”“四披” 精神随着宣讲员的声音传向四方，当建经咨询的经典案例成为行业佳话，企业的品牌形象也在不知不觉中深入人心。这不仅是一次比赛的结束，更是建经咨询品牌建设的新起点。

结语

声动建经，未来可期

当最后一位选手完成讲解，现场响起热烈的掌声。这场历时一天的选拔赛，见证了建经人对品牌的热爱、对专业的追求、对未来的向往。从初登讲台的紧张到从容自信的表达，从对企业文化的初步理解到深刻诠释，每一位选手都在比赛中实现了蜕变。正如比赛主题 “展风采・向未来” 所寓意的，建经咨询正以开放的姿态、创新的思维，打造一支能说会道、敢打敢拼的讲解队伍，让企业的声音传得更远、更响。

在未来的日子里，这些 “蓝经灵” 宣讲员将带着使命出发，在“为客户与员工创造更独特的价值”的核心价值观引领下，用声音传递建经咨询的故事，用专业赢得客户的信任，用热情点燃品牌的光芒。而建经咨询，也将在他们的助力下，以更饱满的姿态，迈向更广阔的舞台，书写属于中国工程咨询行业的辉煌篇章。这就是企业文化宣讲员选拔赛的意义所在 —— 不仅是选拔人才，更是凝聚精神、塑造品牌，为打造全球卓越咨询品牌而不断奋勇向前！