为在奋力践行建经“为客户创造价值”的服务理念的同时，进而实现建经人才可持续发展，公司2022年度的任职资格评定工作于5月正式拉开序幕，本次评定将历时2个月，为所有需参加评定或申报晋级的员工均安排其展示自我的机会。评定范围覆盖公司经营部、工程咨询部（含国际咨询）、项目管理部（投控、造价、监理）、招标代理部、数字中心，预计参加评定人数近300人。

      公司一年一度的任职资格评定开展以来，不仅为员工提供展示专业知识和自身能力的平台，同时，公司人才梯队进行“选、育、留”的持续动态管理，以期为业主提供更优质的全过程咨询服务。

      截止至2022年6月1日，公司已完成项目管理部、经营部、工程咨询部的任职资格评定，在评定中发现一批人才，对于特别优秀的员工，进行了破格选拔。

本次评定标准除沿袭了以往对各项执业资质、履职能力的要求以外，重点对“勇于创新、不断探索、追求卓越”的能力进行了考核与评定。用“创新引领提升”，进而“不断追求卓越”的高标准激励员工践行建经“为客户创造价值”的企业理念。

      除了在评定标准上进行了提升与优化外，本次的专家团队由公司内、外部专家组成，以保证评定的公开、公正及专业性。

      此外，得益于公司一直以来倡导的“科技赋能管理”理念及数字化团队的技术支持，本次评定由人力资源部联合数字中心运用云枢平台自行搭建了任职资格评定系统，实现线上申报、审核、初评、现场评分、数据自动匹配结果的全流程无纸化，并将结果运用于后期的人员晋升、任用、培训、员工职业发展规划等各人力资源管理模块。

此次评定不仅让参评人员充分展示了自身能力也认识到了自身的短板与不足，确定自身的提升方向和努力目标，同时也使公司更深入地了解员工的业务能力及职业发展需求，发现高潜力人才。6月，以招标代理部和数字中心为主的任职资格评定工作将陆续开展，精彩继续！